Innvandring en hindring for likestilling (?)

INNVANDRINGENHINDRINGFORLIKESTILLING(?)

I norsk arbeidsliv ? Hvilke konsekvenser får det for kvinnefrigjøringen når mannlige muslimske ledere tar med seg sin mannsdominerende kultur inn i norsk arbeidsliv ?

En sann historie fra en mellomstor kontorbedrift på Østlandet illustrerer dette. Bedriften er delt opp i mange småseksjoner.
I en seksjon jobber fire medarbeidere. Seksjonssjefen som er en mann fra et muslimsk land har personalansvar for de tre andre medarbeiderne. Sistnevnte er tre norske middeladrende kvinner med 25 – 35 års erfaring fra arbeidslivet. Alle tre er dyktige og samvittighetsfulle. Kvinnene opplever sin leder som Konge på Haugen og som detaljstyrende, streng og autoritær. Autoritet i arbeidslivet var svært vanlig på oldemors tid. Er det nødvendig å vise autoritet når medarbeiderne er flinke og stabile ? Kvinnene i seksjonen har ingen utviklingsmuligheter, får aldri tilbud om kurs, møtevirksomhet og andre arrangementer utenfor bedriften. Sjefen selv deltar stadig på dette og forventer at medarbeiderne utfører hans oppgaver når han er borte. Han tar aldri kvinnenes jobb når disse er fraværende og han går gjerne tidligere fra jobben

Lagånd, latter, humor over kaffekoppen og likeverdige diskusjoner er totalt fraværende. Er han i det gale lune vanker det skjenn hvis en av damene snakker i telefonen, prater med andre medarbeidere utenfor lunsjpausen eller kommer litt sent fra et ærend. Er dette mangel på likeverd og respekt ?

Kvinnene tar problemene opp med Bedriftsledelsen som konstaterer at dette dreier seg om kulturkollisjon. Ingenting skjer. Enden på historien er vantrivsel, negativt stress, langtidssykemelding og uføretrygd. Lederen blir sittende.

Idag har vi en frihetskultur i norsk arbeidsliv som langt på vei bidrar til likestilling mellom kjønnene. I mange land rår undertrykkelses- og autoritetskulturen i arbeids- og samfunnslivet. Denne kulturen kan følge med arbeidsinnvandringen og hindre kvinnefrigjøringen i Norge.

Er det slik at vi ikke tør å konfrontere mannlige innvandrere med undertrykkelseskulturen av frykt for å bli stemplet som rasister ? Hvem skal betale prisen for en integreringspolitikk som motarbeider likestilling ?

Gunn Pound