IA- Ingen adgang eller inkluderende arbeidsliv

IA - INGEN ADGANG ELLER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV ?

 Iflg. NAV står 8 - 900 000 i yrkesaktiv alder utenfor arbeidslivet. Omlag
en fjerdedel av disse har psykiske lidelser. IA-avtalen feiret sitt 10-årsjubileum i 2011 og derfor
kan man spørre om IA står for ingen adgang eller inkluderende arbeidsliv.
Med mine 29 års erfaring fra organisasjonen Mental Helse vet jeg med mange at folk med
psykiske og fysiske funksjonshindringer mye oftere enn andre utsatte grupper møter stengte
dører i arbeidslivet.
IA-avtalen, arbeidsmiljøloven og loven om forbud mot diskriminering av funksjonshemmede er
alle gode papirbestemmelser. Spørsmålet er : Hvilke kunnskaper og holdninger til psykiske helse-
utfordringer finner vi hos dem som forvalter disse lovene ? Finnes det fordommer og stigmatisernde
holdninger blant disse ?
Året er 2012 og fremdeles støter vi på mye uvitenhet og fordommer som gjerne fordummer.
At mediene stadig trekker frem at det var en psykisk syk som stod bak en voldelig handling, styrker
ikke gruppas status i samfunnet.
Folk med psykiske og fysiske helseutfordringer er også utestengt fra den offentlige arbeidsmiljø- og
sykefraværsdebatten samt diskrimineringsdebatten.
Inkuderende arbeidsliv handler også om å lytte til og å ta brukernes erfaringskompetanse på alvor.
Hvorfor blir ikke funksjonshemmede med erfaringer fra barrierene i arbeidslivet invitert til å delta
i undervisningen på kurs hos LDO (Likestillings- og diskrimineringsombudet), Arbeidstilsynet, NAV
kurs for verneombud, tillitsvalgte og ledere med personalansvar ? På kursene bør også de
inkluderende arbeidsgiverne med sine arbeidstakere som Stormberg, Telenor, Nille på Stovner
m.fl. inviteres slik at undervisningsopplegget blir balansert.
Stadig flere unge starter sin karriere med uføretrygd. Hvordan skal vi da møte eldrebølgen ?

Gunn Pound
Leder Mental Helse Stovner