Svar til Stein Bjarne Westnes

I et innlegg på verdidebatt.no stiller sokneprest Stein Bjarne Westnes seks spørsmål til KA. Her er våre svar.

Spørsmål 1: Hva er rekrutterende og bærekraftig ved å gi en nyutdannet prest med 6 års utdanning langt mindre i garantert minstelønn enn en nyutdannet kateket med 5 års utdanning?

Svar: At man etter dagens tariffavtale kan lønne en cand.theol. (seks år) noe lavere enn en person med mastergrad (fem år), skyldes det lønnssystemet som prestene ønsket å ha med seg over fra staten. Her ligger de laveste lønnsalternativene noe under KAs lønnsgruppe 5, der ansatte med mastergrad innplasseres. Det pågår et arbeid for å finne fram til et framtidig lønnssystem for alle kirkelig ansatte, som kan bli mer helhetlig enn dagens blandingsløsning av gamle statlige ordninger og KAs eksisterende avtaler.

Spørsmål 2: Hvorfor vil ikke KA love prester som begynner etter 1.9.2021 like mye lønn som prester får i dag?

Svar: KA jobber for et bærekraftig lønnssystem som gir arbeidstakerne forutsigbarhet og arbeidsgiverne tilstrekkelig handlingsrom. KA forhandler ikke lønn med den enkelte arbeidstaker.

Spørsmål 3: Hvorfor kan ikke KA strekke seg til en minstelønn som reflekterer lengden på utdanningen, også for prester?

Svar: Se svaret på spørsmål 1.

Spørsmål 4: Hvor i offentlig sektor finner man eksempler på tariffer der høyere utdanning gir lavere lønn?

Svar: Vi ønsker som nevnt et felles lønnssystem for alle kirkelig ansatte, slik at skjevhetene beskrevet i svaret på spørsmål 1 kan unngås.

Spørsmål 5: Hvorfor gir ikke KA nye prester en naturlig og rettferdig lønnsplassering ut fra dagens situasjon, i stedet for å sette dem lønnsmessig tilbake til 2015, uten en subsidiert bolig?

Svar: Se første del av svaret på spørsmål 1.

Marit Halvorsen Hougsnæs
Administrerende direktør
KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter