Omstillingsevne er i ferd med å bli et plussord. For omstilling er noe vi ikke kommer utenom. Derfor må vi ha vilje til å tenke nytt og ha evne til å omstille oss. Det gjelder yrkesaktive både i privat og offentlig sektor. De aller fleste har i sin yrkesaktive liv opplevd at arbeidsplassen er forandret, gamle oppgaver er opphørt og nye har kommet til gjennom omstillingsprosesser.
Også i Den norske kirke er vi inne i omstillingsprosesser. Og vi må være omstillingsvillige for å være kirke i tiden. Det kommer vi ikke utenom lokalt! Men når det i forslag til ny kirkeordning, legges opp til mer byråkrati og flere ansatte fjernt fra 1.linjen (menighetene) , vil de lokale menigheter tappes for enda flere ressurser. Forutsetningen for kirkelig nytenkning må være sterkere lokalmenigheter. Det kan gjøres ved at byråkratiet ikke eser ut. Tiden er overmoden for å få ett kirkelig forvaltningsnivå, en sammenslåing av bispedømmekontor og fellesråd. De nødvendige omstillinger må føre til en mer synlig kirke i lokalmiljøene, ikke flere kirkelige byråkrater!