Prestestreiken smerter

Prestestreik smerter kirken.

Administrerende direktør Marit Halvorsen Hougsnæs gir i et innlegg på KA’s hjemmesider 12. desember noen kommentarer til streiken i Den norske kirke. Her kommer noen spørsmål som naturlig melder seg.

Hougsnæs sier: «Vi trenger et rekrutterende og bærekraftig lønnssystem for sektoren som helhet.»

Spørsmål: Hva er rekrutterende og bærekraftig ved å gi en nyutdannet prest med 6 års utdanning langt mindre i garantert minstelønn enn en nyutdannet kateket med 5 års utdanning? Og hvorfor vil ikke KA love prester som begynner etter 1.9. 2021 like mye å lønn som prester får i dag?

Hougsnæs sier også: «Vi har strukket oss til det ytterste for å imøtekomme fagforeningenes krav.»

Spørsmål: Hvorfor kan ikke KA strekke seg til en minstelønn som reflekterer lengden på utdanningen, også for prester?

Hougsnæs sier videre: «Det er også et mål for oss å fortsatt være tariffmessig nært knyttet opp mot offentlig sektor.»

Spørsmål: Hvor i offentlig sektor finner man eksempler på tariffer der høyere utdanning gir lavere lønn?

KA-direktøren er – i likhet med alle kirkelig ansatte og deres organisasjoner – «opptatt av at en fristilt folkekirke må finne nye løsninger på dagens utfordringer».

Spørsmål: Hvorfor gir ikke KA nye prester en naturlig og rettferdig lønnsplassering ut fra dagens situasjon, i stedet for å sette dem lønnsmessig tilbake til 2015, uten en subsidiert bolig. Forutsetningene for avtalen om kompensasjon for bortfall av presters boplikt er ikke endret.

Det er ikke lov å lekke informasjon fra forhandlingene. Men disse spørsmålene lar seg besvare uten å bryte noen taushetsplikt. Svar utbes.

Stein Bjarne Westnes

Sokneprest i Bryn i Bærum