To arbeidsgiverlinjer i kirken - Hvor er likeverdet i kirken?

Men kirkemøtets flertall velger en løsning som fremdeles gir oss to arbeidsgiverlinjer noe som gjør kirken lite fremtidsrettet for å møte de utfordringer vi står overfor. Dette gjør at byråkratiet vil vokse i kirken og samhandlingen mellom ansatte på bispedømmesiden og fe...llesrådssiden blir like dårlig som den har vært. Løsning av konflikter og saker i forhold til arbeidsmiljø i staber vil bli like tungvint som i dag. Et flertall av fellesråd og menighetsråd har ønsket en løsning med felles arbeidsgiver for de ansatte. Når kirkemøtet velger å ikke lytte til høringsinstanser og flertallet av ansatte i kirken, da kan en godt spørre seg vitsen med å sende ut høringer. Biskopene fremstår som lite samlende for ansatte i kirken Det er bare prester som gjelder Jeg skjønner de er arbeidsgivere for de, men jeg skulle ønske de var mer samlende for menighet og fellesrådsatte. Prestene har styrt kirkeskuta lenge og har stått i en særstilling blant de ansatte i kirken. Jeg savner likeverdet og likestillingen i kirken. For alle ansatte.. Det er ikke bare de homofile som ikke har følt på å ikke bli verdsatt i kirken. Jeg hilser velkommen de ideer og tanker som kirkevergen Robert Wright har om samarbeide med de andre kommuner rundt Oslo. Her kan en hente ut mye ressurser og samhandling. - Jeg er svært skuffet over kirkemøtet. sier Geir Møller, leder i Kirkeansatte - en yrkesorganisasjon i Delta .